Daugelis žmonių svarsto apie karjeros galimybes užsienyje, siekdami platesnių profesinių perspektyvų, didesnio atlyginimo ar iššūkių. Pasaulyje, kuris nuolat globalėja, rasti darbą verslo įmonėje kitoje šalyje tampa kur kas lengviau nei anksčiau, tačiau tai nereiškia, kad užduotis visada bus paprasta.
Reikia tinkamai pasiruošti, žinoti, kokius žingsnius žengti ir kaip geriausiai pristatyti savo įgūdžius potencialiam darbdaviui. Toliau kartu su Contour Enterprise pateikiama keletas svarbiausių patarimų, kurie gali padėti sklandžiai pereiti nuo idėjos apie darbą užsienyje iki realaus įsidarbinimo didelėje tarptautinėje bendrovėje ar kitame verslo sektoriuje.
Nustatykite aiškų tikslą
Visų pirma svarbu aiškiai suprasti, kodėl ieškote darbo užsienyje ir kokius tikslus norite pasiekti. Kai kurie žmonės siekia gauti tarptautinės patirties didelėje korporacijoje, kiti nori atverti kelią tobulėti savo srityje, o dar kiti – ieško egzotiškesnio gyvenimo būdo. Nuo to, ko siekiate, priklausys, kur ieškosite darbo ir kokius reikalavimus kelsite galimam darbdaviui.
Taip pat verta apmąstyti, ar norite dirbti startuolyje, daugiatautėje įmonėje ar vietiniame versle, kuris gali turėti kitokį veiklos pobūdį.
Išmokite reikiamą užsienio kalbą
Darbdaviai užsienyje dažnai pabrėžia kalbos įgūdžių svarbą, nes tai padeda bendrauti su kolegomis, tiekėjais ir klientais. Net jei dalyje tarptautinių įmonių oficiali komunikacija vyksta anglų kalba, papildomų kalbų mokėjimas dažnai vertinamas kaip didelis pranašumas.
Jei svajojate dirbti, pavyzdžiui, Prancūzijoje, verta pradėti mokytis prancūzų kalbos, net jei pradžioje tai bus elementarios žinios. Jos rodo motyvaciją, atsidavimą ir norą prisitaikyti prie vietinės kultūros. Be to, bet kokiu atveju kalbos mokymasis skatina geresnį bendravimą komandoje ir padeda išvengti nesusipratimų.
Paruoškite tinkamą CV ir motyvacinį laišką
CV bei motyvacinis laiškas – pirmasis žingsnis, supažindinantis užsienio darbdavį su jumis. Svarbu atkreipti dėmesį, kokius standartus dažniausiai naudoja toje šalyje veikiantys verslai tokie kaip gamybos valdymo sistemos pardavėjai. Kai kuriose valstybėse reikalinga nuotrauka ar nurodytas amžius, kitur tai gali būti net nepageidaujama.
Taip pat skirtingose šalyse gali skirtis CV struktūra: pavyzdžiui, Vokietijoje labai vertinamos detalės apie išsilavinimą ir darbų seką, o Jungtinėje Karalystėje didesnis dėmesys skiriamas įgūdžiams ir pasiekimams. Tinkamas pritaikymas prie vietinių reikalavimų liudija jūsų gebėjimą integruotis į vietinę darbų kultūrą.
Dabartinėje darbo rinkoje socialiniai tinklai gali žymiai pagreitinti įsidarbinimo procesą. Profesiniai portalai, tokie kaip LinkedIn, yra ypač naudingi, leidžiantys kurti tarptautinius ryšius. Čia galite skelbti savo kompetencijas, dalintis pasiekimais ir tiesiogiai bendrauti su potencialiais darbdaviais ar personalo paieškos specialistais.
Taip pat verta dalyvauti teminėse grupėse, pavyzdžiui, skirtose IT sektoriui ar marketingui, jei šiose srityse dirbate. Be to, kitose platformose, tokiose kaip Facebook, yra specialios emigrantų ar darbo paieškų bendruomenės, kur žmonės dalijasi patarimais bei kontaktais.
Domėkitės šalies ir įmonės kultūra
Kiekviena valstybė turi savitą kultūrinį kontekstą, kuris gali atsispindėti ir darbo aplinkoje. Pavyzdžiui, Skandinavijos įmonėse itin vertinama darbuotojų savarankiškumas, pasitikėjimas ir komandinis darbas, o Pietų Europos šalyse žmonės gali būti labiau linkę bendrauti net neformalioje aplinkoje.
Susipažinimas su šia kultūra padeda užmegzti glaudesnį ryšį su būsimais kolegomis bei darbdaviu. Be to, svarbu išsiaiškinti, kokia darbo kultūra vyrauja konkrečioje įmonėje: ar vertinami lankstūs darbo grafikai, ar svarbi aiški hierarchinė struktūra, ar didelę reikšmę skiria kolektyviniams projektams. Toks išankstinis pasiruošimas rodo jūsų pagarbą ir rimtą nusiteikimą dirbti užsienyje.
Dalyvaukite konferencijose ir karjeros mugėse
Renginiai, skirti užsienio darbdavių paieškoms, gali tapti puikia platforma tiesiogiai užmegzti kontaktus ir parodyti savo motyvaciją. Karjeros mugės, verslo konferencijos ar net seminarai, kuriuos rengia įvairios asociacijos, suteikia progą kalbėtis su potencialiais darbdaviais, kreiptis dėl praktikos ar darbo vietos.
Tuo pačiu tai puiki proga sužinoti daugiau apie atsiveriančias galimybes, šalies įstatymus dėl įdarbinimo ar galimas išmokas, kurios gali padėti adaptuotis naujoje vietoje. Be to, tokie renginiai leidžia stebėti, kokie įgūdžiai yra labiausiai vertinami šių dienų tarptautinėje darbo rinkoje.
Palaikykite ryšį su tautiečiais užsienyje
Jei jau gyvenate ar planuojate persikraustyti į konkrečią šalį, verta pasinaudoti tautiečių bendruomenės palaikymu. Kartais emigrantai gali pasiūlyti naudingų patarimų, rekomenduoti laisvas darbo vietas ar supažindinti su reikiamais žmonėmis. Kai kurios lietuvių organizacijos užsienyje rengia susitikimus, seminarus ar įvairius kultūrinius renginius.
Bendraudami su ten veikiančiais tautiečiais, greičiau adaptuositės prie naujos aplinkos, o taip pat suprasite, kokios galimybės laukia konkrečiame regiono verslo sektoriuje.
Interviu proceso ypatumai
Sėkmė darbo paieškose užsienyje daug priklauso nuo gebėjimo tinkamai pasirodyti per darbo pokalbį. Kai kurie darbdaviai organizuoja nuotolinius interviu vaizdo skambučių forma, kiti gali pakviesti jus atvykti į biurą. Svarbu pasiruošti pateikti argumentus, kodėl būtent jūs tinkate šiai pozicijai, parodyti savo kalbos įgūdžius ir sugebėjimą greitai adaptuotis.
Jei interviu vyksta kita nei anglų kalba, prieš pokalbį verta pakartoti specializuotus žodžius, susijusius su jūsų profesija. Taip pat galima pasidomėti, ar interviu turinys gali apimti situacines užduotis, testus ar motyvacinius klausimus, kurie skiriasi priklausomai nuo šalies bei įmonės kultūros.
